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公务员面试谈工资问题-公务员面试面谈

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面试时如何谈薪金问题

1、在恰当的时候薪资不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。

2、考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工工资如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求比较,看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。

3、稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万,那么你给出的范围可以是一万到一万二。确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。

公务员面试谈工资问题-公务员面试面谈
(图片来源网络,侵删)

面试的时候,谈到工资问题怎么回答?

综合考虑,我的期望薪资是5k呢(给具体的薪资期望,凸显目标感)面试阶段只是了解沟通匹配度,并非谈薪做 决定! 不论对HR还是求职者来说都是如此。

此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。 参考我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力

可以回答“我暂时不方便透露我的具体薪资情况,但我相信您理解工资待遇是根据经验和技能水平综合考虑的”。

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面试时如何巧妙回答薪资待遇

1、反问法 当别人追问你工资的时候,你可以这样说:“大家应该都差不多吧,你的呢?”这样,一来你不会处于被动地位,根据对方说出来的工资,再根据对方的为人回答对方。

2、延迟讨论薪酬:尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。通常情况下,面试官会在面试的后期或他们决定你是他们需要的人之后提出薪酬问题。 强调价值和技能:在面试中,重点强调你能够为公司做出的贡献,以及你具有的能力和技能。

3、在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇? 面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。

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4、直接我可以告诉同事我的薪资数字。这种回答比较直接,但需要考虑公司的政策和文化,有些公司可能鼓励透明度,而其他公司可能鼓励员工保密

5、面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬,比如2千; 通过自己不断努力,薪酬有一定发展空间,也是对我个人能力肯定,也是价值体现。

6、尽快筛选。最后,当求职者收到不公平的待遇攻击时,应该怎么做?首先求职者要端正自己的态度,如果觉得对方提供的待遇跟你的要求不符,可以委婉谢绝,如果对方出言不逊,直接举报或者收集证据,用正确的手段维护自身权益。

面试的时候,薪酬应该怎么谈?需要注意什么?

1、了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。

2、为了不要屈居下风,你可以婉转询问对方:这个职位是你创造的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。或是:不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?面试以前,先计算你需要的薪资。

3、是注意节俭。年轻的时候是财富积累的阶段,每个人其实都经历过这个阶段。如果在花销上毫无节制,那么多少收入都不够用。有些人往往总是抱怨自己的收入低,却从不注意日常开支是多么奢侈浪费,这显然不是正确的态度。

4、基本工资的注意点 很多面试的时候,HR会直接询问你的期望薪资是多少。看似简单却不容易回答的一个问题。

5、HR面试谈薪最为关注的问题 应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈? 解薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。

面试时薪酬要怎么谈好?

1、面试以前,先计算好你需要的薪资。面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

2、最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。

3、技巧一:用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

4、谈薪态度诚恳:薪资谈判的目标不是把薪资压到最低,而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招,例如,误导应聘者将来加薪的幅度很大,只求把应聘者先说进门。